Satse pide que se active el nuevo Plan de Igualdad del Salud en Aragón

El Sindicato de Enfermería Satse reclama conocer el balance del Primer Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre las mujeres y los hombres del Servicio Aragonés de Salud, cuya vigencia finalizaba en 2022; y que se comience a trabajar en el segundo plan.

Satse ha presentado un escrito pidiendo un informe detallado sobre las medidas adoptadas en el Servicio Aragonés de Salud para mejorar la igualdad de todos sus trabajadores, de que forma se han implementado y si el impacto que han tenido ha sido efectivo. “El objetivo principal del Plan es que ser mujer u hombre no suponga ninguna diferencia ni en el acceso a la Carrera, ni en la promoción profesional, ni por supuesto, en el desarrollo del trabajo diario. Por eso, como sindicato, que representa a un elevado porcentaje de las mujeres que trabajan en el Salud, queremos conocer con detalle que se ha hecho para acabar con la discriminación y desigualdad, o mejorar la conciliación, y qué obstáculos se han podido encontrar para ejecutar esas medidas”

Por otro lado, este Plan de Igualdad planteaba un  periodo de actuación entre el  2019 a 2022, por lo tanto, “creemos que es el momento de elaborar un  segundo Plan de Igualdad de Trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el Salud. Todavía queda mucho por hacer y es necesario seguir avanzando con actuaciones concretas”

Mejora en los turnos de trabajo

En este sentido, y en cumplimiento de lo aprobado en el plan de Igualdad, Satse también ha reclamado que se posibilite la implantación voluntaria de turnos de 12 horas en todos los sectores sanitarios, para que las trabajadoras que lo deseen puedan mejorar su conciliación laboral y familiar. “Recordamos que los ejes 4 y 6, el Plan de Igualdad recoge la necesidad de estudiar y analizar actuaciones para implantar turnos o flexibilizar la jornada y los horarios con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y profesional”.

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