Retener a los mir en Aragón costará entre 1 y 8 millones de euros

El Consejo de Gobierno ha aprobado este miércoles, a propuesta del consejero de Sanidad, el acuerdo por el que se adoptan determinadas medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a concluir la formación sanitaria especializada en el Servicio Aragonés de Salud (Salud). El objetivo es que los mir se queden en Aragón tras terminar su formación y lo hagan en "buenas condiciones laborales y retributivas", ha asegurado Mar Vaquero, vicepresidenta segunda del Gobierno de Aragón, tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.

Las medidas contienen contratos de hasta tres años; contratación combinada para matrimonios o parejas; búsqueda de vivienda y centro educativo para los hijos; jornadas flexibles; estancias periódicas en hospitales de la ciudad de Zaragoza; másteres en condiciones ventajosas; una mejor valoración de méritos; y un plus económico de fidelización, en el caso de los especialistas médicos, de hasta 10.000 euros anuales: 6.000 euros el primer año, 9.000 el segundo y 15.000 el tercer año.

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En cuanto a la cuantía que puede suponer para las arcas autonómicas, lo han cifrado en una horquilla de "entre 1 y 8 millones, según alcance", han dicho en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, un abanico amplio porque "son medidas previstas para 3 años y tampoco sabemos qué respuesta van a tener", han precisado. Asimismo, Vaquero ha subrayado que la intención es que estas medidas tengan "aplicación inmediata", y ha destacado que lo importante es que "hay dotación presupuestaria". La vicepresidenta también ha incidido en que la "colaboración con las instituciones provinciales y municipales" será fundamental.

En el caso de las medidas económicas, también se contempla un incentivo retributivo a quienes están en los últimos meses de formación mir y trabajen este verano. Este año, de forma excepcional, los mir no acaban en mayo, sino en septiembre ya que el año de la pandemia la formación comenzó en septiembre, en vez de en mayo, como es habitual.

Además de retener el talento, se persigue atraerlo y "favorecer la llegada a Aragón de médicos especialistas que acaban de finalizar su formación en otras Comunidades Autónomas". De hecho, la gerente del Salud, Ana Castillo, ya aseguró hace unas semanas en una entrevista a este diario, que habían llamado residentes de otras autonomías informándose por este plus.

Las medidas de fidelización se aplicarán a aquellos especialistas que ocupen puestos estratégicos que requieren de ocupación inmediata en puestos de dificil cobertura.

Otras medidas

En cuanto a la fidelización en materia laboral contemplan contratos de hasta tres años, el reconocimiento de méritos, con 0,25 puntos por cada mes de desempeño, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura.

Por lo que respecta las medidas sociales, se ofrece propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos a unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas; la colaboración con las entidades locales para ayudar en la búsqueda de vivienda, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de estos.

Igualmente, se podrán tener jornadas flexibles, con la prestación de los servicios en jornadas intensivas o con horarios flexibles, con el objeto de disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio. En el campo formativo, se les brinda la oportunidad de cursar másteres en instituciones públicas y privadas que se consideren asociados a las líneas de interés de la organización, favoreciendo el acceso a las mismas en condiciones ventajosas.

También se recoge la realización, de forma preferente, de estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza. En este caso, el tiempo de desplazamiento entre centros se computará como jornada efectivamente trabajada.